董事长心语：伙伴们，责任与尊严互生，一个无论在何种情况下尽职尽责的人一定是一个受人尊重的人。

新春佳节时，全家人回老家过年。两个孩子担心回到老家过于无聊，就带了几本书回来，看电视、玩耍之余，一本《弟子规》引起了两个人的兴趣，你一句、我一句，读的不亦乐乎。说实话，我在上小学的时候，中国传统文化教育存在一定的缺失，当时只知道有《百家姓》、《千字文》和《弟子规》这几本书，但没有机会真正读过，在随后的求学路上也没有重视过。听着他俩的阅读，一旁深思，隐隐发现了这本书的价值。书里包含着中国传统文化的凝练，是教育自身及孩子接人待物、处世为人的基础。不禁借过来通篇阅读，读完后感悟颇深，特别是书中核心的一个词语——尊重。

这种尊重必须是发自内心的，尊重的角度和范围虽有不同，但尊重的程度却保持一致。无论是对尊长、父母还是对弟兄都要求小心谨慎，讲诚信，讲尊重。

反观我们的工作状态，又何尝不是如此。大家共同的目标都是助推公司稳步持续发展，同时又因分工不同各自肩负不同的岗位职责。公司尊重大家的辛勤付出，大家尊重公司的丰厚馈赠，不同的岗位之间以尊重为先，摒弃任何作秀的成分，坚守的是做人、做事的本分。

《弟子规》曰：“父母呼，应勿缓，父母命，行勿懒，父母教，须敬听，父母责，须顺承。”

中国的传统伦理讲的是“百善孝为先”，一个孝顺的人，首先是拥有一颗善良仁慈心的人，有了这份仁心，就夯实了做人、做事的基础。古人云“忠臣出于孝子”，一个人在家孝顺父母，工作中才会忠于职守、尊重领导并与人为善。这种对上的尊重在父母和领导身上同样适用。对领导的尊重必须要以行动为出发点，领导布置的工作要“应勿缓”“行勿懒”，沟通好工作的标准要求和完成时间，第一时间去落实，而不是诸多困难，畏首不前。要知道我们存在的价值就是解决困难、落实工作，这一点都做不到何谈价值。即使任务艰巨超出能力范畴，也要全力以赴去搏一把，用力起跳看看是否够得到，不想尽千方百计就没有资格向领导汇报工作开展的不利。再有对于工作中出现的失误要“须顺承”。公司的事业就是自己的事业，工作中出现失误谁都不想，但是失误就是失误，必须要正确的面对，勇敢的承担责任。将失误带来的经验用到提升自身能力上来。这种“行动”和“承担”即构成了对领导的尊重。同时这种尊重也不能盲目，还要敢于发出自己的声音，提出合理的建议，主动为领导送上逆耳忠言，这也是尊重领导的另一个方面。

《弟子规》曰：“冠必正，纽必结，袜与履，俱紧切，置冠服，有定位，勿乱顿，致污秽。”

记得前几年经常去北院的老办公楼，楼梯拐角处有一面很大的镜子，每当走到这里都要自发检查一遍穿着。“正衣冠”表面上看是整理服装鞋帽的小事，却隐含着“做人修身”的深意。古语云“上梁不正下梁歪”，在工作中对待下级的尊重，首先要从“正身心”做起。如果不注重规范和流程就很难将工作布置周全，为确保下级的工作顺利开展就要发挥带头作用，用酒桌上的话来说就是“打个样”。对待下级的管理，必须要重视“尊重”的力量，管理自己永远要比管理别人重要，时时刻刻做好“正衣冠”，“上有所行下必效之”，工作开展起来也就顺利多了。

《弟子规》曰：“凡出言，信为先，诈与妄，奚可焉，话说多，不如少，惟其是，勿佞巧。”

对领导和下级尊重的同时，对自己也必须保持尊重。“人生一世，草木一秋”，只有在自尊自重的前提下，才能让“人过留声”留下来的是好的名声。但是当前繁华的社会形式中，许多优秀的传统正在消退，人们过于重视“自我”和“名利”，忽略了自身对于尊重的渴望。一少部分商人的唯利是图和官人的无德无信，影响的是大比例的社会心态。“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”不轻信、不轻言、不轻传，才能夯实自身的诚信基石，才能立于不败之地。要做到自尊自重就要坚守内心的底线和红线“有所为而有所不为”，为的是诚实守信、少说多做，不为的是见利忘义、人云亦云。

一本《弟子规》展示的是中国传统文化的博大精深，指出了做人的根本要求，明确了做事的基本道理，阐述了尊重的核心意义。今后的工作中还要继续深挖《弟子规》的指导意义根植于心，汲取传统文化的精华，将“尊重”的要求放在首位，以付出的尊重赢得收获的尊重。从内心深处去爱公司、爱岗位，与公司一同成长、一同进步。

（新启元公司：王世明）